Acerca de operadores lógicos
Última revisión
26/03/2007
Revision. Convenio Colectivo de Sector de VITICULTURA (11000975011981) de Cádiz
Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2006
Revision salarial del Convenio Colectivo de Viticultura de la Provincia de Cadiz. Codigo Convenio: 1100975 (Boletín Oficial de Cádiz num. 58 de 26/03/2007)
ACTA DE LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE VITICULTURA DE LA PROVINCIA DE CADIZ
CODIGO CONVENIO: 1100975
ASISTENTES:
Por ASEVI:
- Manuel García Matas.
- Fernando García Ramos
- Catalina. Jesús Martín Díaz.
Por FEVIÑAS:
- Jaime Fernández Sánchez
Por
- José Martín Chacón.
- Jesús Haranarosa.
- José Mª Caro Halcón.
- Francisco corrales Galán
Asesores:
- Manuel Verano Martínez.
- Francisco Arellano Ruiz
En Jerez de la Frontera, a 26 de enero de 2007 se reúnen los miembros de la Comisión Mixta del Convenio de Viticultura para la provincia de Cádiz que arriba se relacionan para tratar la actualización de los salarios correspondientes al año 2006 conforme a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio Colectivo.
Tras un cambio de impresiones, por unanimidad acuerdan:
1º.- Actualizar, tras la publicación del I. P. C. de 2006, con carácter retroactivo del uno de enero de 2006 los salarios y demás conceptos económicos del Convenio, en cumplimiento de la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio Colectivo.
2º.- Que la presente actualización sustituya íntegramente y deje sin efecto los pactados el 31 de enero de 2005, publicado en el B. O. P. el 17 de marzo de 2005, para el año 2005.
3º.- Tras la actualización, los salarios y demás conceptos económicos del Convenio Colectivo, con efecto 1 de enero 2006 a 31 de diciembre de 2006, son los reflejados en las hojas adjuntas.
4º.- Que las diferencias salariales se abonen a la mayor brevedad posible y en todo caso antes del 1 de marzo de 2007.
Y en prueba de conformidad firman la presente Acta, por cuadruplicado y a un solo efecto, con las hojas adjuntas en la ciudad y fecha antes indicadas.
Artículo 28. - SALARIO PARA LOS TRABAJADORES ACOGIDOS AL MARCO DE JEREZ.
Los salarios de los trabajadores que se establecen en este artículo obligarán a todas las empresas de viñas radicadas en todos los términos municipales de Jerez de la Frontera, El Puerto de Santa María y Sanlúcar de Barrameday las situadas en los términos municipales distintos a los citados pero que formen parte del Marco de "Jerez Xerez Sherry", del denominado Jerez Superior y las viñas acogidas hasta ahora a las normas aplicables a dicho ámbito territorial.
Desde 01/01/06 al 31/12/06 Trabajadores fijos
| Salario Día | |
| Especialistas de 1ª............................................................................................................... | 28,03 euros |
| Especialistas de 2ª............................................................................................................... | 24,34 euros |
| Menores de 18 años............................................................................................................. | 17,25 euros |
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 28,46 euros. día.
Temporeros y eventuales
Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala.
| Salario hora | Salario día | ||
| Faenas especiales.......................................... | 6,78 euros | .................................................... | 48,82 euros |
| Faenas normales........................................... | 5,91 euros | .................................................... | 42,55 euros |
| Menores de 18 años...................................... | 4,16 euros | .................................................... | 29,95 euros |
El Salario en Vendimia será de 5,38 euros la hora.
Artículo 29º.- RESTO DE LA PROVINCIA.
Desde 01/01/06 al 31/12/06 Trabajadores fijos
| Salario día | |
| Especialistas de 1ª............................................................................................................... | 21,50 euros |
| Especialistas de 2ª............................................................................................................... | 18,83 euros |
| Menores de 18 años............................................................................................................. | 13,21 euros |
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 22,46 euros/día.
Temporeros y eventuales
Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala:
| Salario hora | Salario día | |
| Faenas especiales.......................................... | 5,11 euros.................................................... | 36,79 euros |
| Faenas normales........................................... | 4,47 euros.................................................... | 32,18 euros |
| Menores de 18 años...................................... | 3,15 euros.................................................... | 22,68 euros |
El Salario en Vendimia será de 4,04 euros la hora.
Artículo 31. - .El desgaste de herramientas queda establecido en 0,04 euros .
Artículo 33.- PLUSDE DISTANCIA
En concepto de Plus de distancia, las empresas abonarán a sus trabajadores las siguientes cantidades
a) Cuando la finca esté ubicada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma.
0,171 euros por kilómetro, tanto de ida como de vuelta
b) Cuando la finca exceda de cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,151 euros por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta.
La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancia será de 2,78 euros/día.
No procederá abono de plus de distancia a aquellos trabajadores a los que la empresa facilite en las viñas vivienda familiar gratuita, y tampoco cuando transporte con vehículo mecánico a sus trabajadores.
Artículo 44. - Entrega o plus de prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán cada año por su cuenta un equipo a cada trabajador (prenda y calzado adecuado). No obstante lo anterior, las empresas podrán sustituir esta entrega por el abono de 0,174 euros en concepto de desgaste de prendas de trabajo por cada jornada real que el trabajador desarrolle en la empresa, estando obligado en este supuesto a adquirirlas por su propia cuenta.
En cualquier caso, el trabajador está obligado a usar las prendas cada día que trabaje a partir del 1 de enero de 2005.
Las empresas entregarán cada seis meses un mono de trabajo a los mecánicos y tractoristas fijos, además del mencionado calzado adecuado al año.
Y no habiendo mas asuntos que tratar se levantó la sesión, siendo las 12 horas, en el lugar y fecha arriba indicados, extendiéndose la presente acta que es firmada por los asistentes en prueba de conformidad.
Jerez, 26 de enero de 2007.
ACTA DE LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE VITICULTURA DE LA PROVINCIA DE CADIZ
ASISTENTES.
Por ASEVI:
- Manuel García Matas.
- Fernando García Ramos Catalina.
- Jesús Martín Díaz.
Por FEVIÑAS:
- Jaime Fernández Sánchez
Por
- José Martin Chacón.
- Jesús Harana rosa.
- José Mª Caro Halcón.
- Francisco corrales Galán
Asesores:
- Manuel Verano Martínez.
- Francisco Arellano Ruiz
En Jerez de la Frontera, a 26 de enero de 2007 se reúnen los miembros de la Comisión Mixta del Convenio de Viticultura para la provincia de Cádiz que arriba se relacionan para tratar la revisión de los salarios correspondientes al año 2006 conforme a lo dispuesto en las Disposiciones Transitorias Cuarta del Convenio Colectivo.
Tras un cambio de impresiones y una vez constatado que el IPC previsto por el Gobierno para el año 2007 es del 2%, la Comisión llega a un acuerdo para establecer las siguientes cuantías económicas y salariales, con efectos desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007.
Artículo 28. - SALARIO PARA LOS TRABAJADORES ACOGIDOS AL MARCO DE JEREZ.
Los salarios de los trabajadores que se establecen en este artículo obligarán a todas las empresas de viñas radicadas en todos los términos municipales de Jerez de la Frontera, El Puerto de Santa María y Sanlúcar de Barrameday las situadas en los términos municipales distintos a los citados pero que formen parte del Marco de "Jerez Xerez Sherry", del denominado Jerez Superior y las viñas acogidas hasta ahora a las normas aplicables a dicho ámbito territorial.
Desde 01/01/07 al 31/12/07 Trabajadores fijos
| Salario Día | |
| Especialistas de 1ª............................................................................................................... | 28,03 euros |
| Especialistas de 2ª............................................................................................................... | 24,34 euros |
| Menores de 18 años............................................................................................................. | 17,25 euros |
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 29,03 euros. día.
Temporeros y eventuales
Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala.
| Salario hora | Salario día | |
| Faenas especiales.......................................... | 6,92 euros.................................................... | 49,82 euros |
| Faenas normales........................................... | 6,03 euros.................................................... | 43,42 euros |
| Menores de 18 años...................................... | 4,24 euros.................................................... | 30,53 euros |
El Salario en Vendimia será de 5,49 euros la hora
Artículo 29º.- RESTO DE LA PROVINCIA.
Desde 01/01/07 al 31/12/07 Trabajadores fijos
| Salario día | |
| Especialistas de 1ª............................................................................................................... | 21,93 euros |
| Especialistas de 2ª............................................................................................................... | 19,21 euros |
| Menores de 18 años............................................................................................................. | 13,47 euros |
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 22,91 euros día. Temporeros y eventuales
Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala:
| Salario hora | Salario día | |
| Faenas especiales.......................................... | 5,21 euros.................................................... | 37,51 euros |
| Faenas normales........................................... | 4,56 euros.................................................... | 32,83 euros |
| Menores de 18 años...................................... | 3,21 euros.................................................... | 23,11 euros |
El Salario en Vendimia será de 4,12 euros la hora.
Artículo 31. El desgaste de herramientas queda establecido en 0,032 euros.
Artículo 33.- PLUSDE DISTANCIA
En concepto de Plus de distancia, las empresas abonarán a sus trabajadores las siguientes cantidades
a) Cuando la finca esté ubicada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma.
0,17 euros por kilómetro, tanto de ida como de vuelta
b) Cuando la finca exceda de cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,15 euros por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta.
La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancia será de 2,84 euros/día.
No procederá abono de plus de distancia a aquellos trabajadores a los que la empresa facilite en las viñas vivienda familiar gratuita, y tampoco cuando transporte con vehículo mecánico a sus trabajadores.
Artículo 44. - Entrega o plus de prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán cada año por su cuenta un equipo a cada trabajador (prenda y calzado adecuado). No obstante lo anterior, las empresas podrán sustituir esta entrega por el abono de 0,18 euros en concepto de desgaste de prendas de trabajo por cada jornada real que el trabajador desarrolle en la empresa, estando obligado en este supuesto a adquirirlas por su propia cuenta.
En cualquier caso, el trabajador está obligado a usar las prendas cada día que trabaje a partir del 1 de enero de 2005.
Las empresas entregarán cada seis meses un mono de trabajo a los mecánicos y tractoristas fijos, además del mencionado calzado adecuado al año.
Y no habiendo mas asuntos que tratar se levantó la sesión, siendo las 13 horas, en el lugar y fecha arriba indicados, extendiéndose la presente acta que es firmada por los asistentes en prueba de conformidad.
Jerez a 26 de enero de 2007.
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 convenios
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder