Plan de Igualdad. Convenio Colectivo de Empresa de CITI HIC GANDARA CENSA, S.A.U. (36001912011990) de Pontevedra

XUNTA DE GALICIA

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA

SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL

Convenios colectivos

PLAN DE IGUALDAD CITIC HIC GANDAR ACENSA, SAU

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa CITIC HIC GANDAR ACENSA, SAU., subscrito en representación da empresa por Juán José Agulla, Ana Alonso Alonso e Brenda Senra Costas e en representación da parte social polo Comité de Empresa formado polos traballadores Amadeo Veiga Toucedo, José Antonio Villar González, Alejandro Rodríguez de Oliveira, José Antonio Cidanes Domíngiez, Antonio Rey Pereira, Jorge Rodríguez Padín, Oscar González Fernández e Jorge Gil Piñeiro, en data 27 de febreiro do 2019.

Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 5 de novembro do 2019.

Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.

FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

Segundo.- O artigo 2.1.f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.

Terceiro.- Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

Esta xefatura territorial,

RESOLVE

Primeiro.- Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).

Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.

Vigo, 13 de decembro de 2019

O  xefe territorial

Ignacio  Rial Santomé

1.— Introducción

Para la elaboración de este Plan de Igualdad, se ha realizado un estudio- diagnóstico desde una perspectiva de género donde se analizó la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa para detectar la presencia de discriminaciones y desigualdades, y por consiguiente adoptar las medidas pertinentes para su eliminación o corrección. El Diagnóstico de situación de la empresa permitió conocer la realidad de la plantilla, detectar necesidades y definir objetivos de mejora.

El estudio llevado a cabo, analizó las siguientes variables y aspectos:

- Características de la empresa

- Organigrama

- Características de la plantilla (Plantilla desagregada por sexo, Distribución de la plantilla según edad, Distribución de la plantilla según antigüedad, Representación legal de los/as trabajadores/as)

- Categorías profesionales de la empresa (Clasificación profesional, Distribución de la plantilla según categorías profesionales, Distribución de la plantilla según categorías profesionales, por tipo de contrato)

- Retribuciones de la empresa (Distribución de la plantilla según salario base sin complementos, Distribución de la planilla por categorías profesionales según salario base, Distribución de la plantilla según salario bruto anual con complementos, Distribución de la plantilla por categorías profesionales y salario con complementos).

- Jornada laboral (Distribución de la plantilla por horas semanales de trabajo, Tipos de jornada de laboral en la empresa)

- Movimientos de personal (Incorporaciones y bajas, Incorporaciones último año por tipo de contrato, Incorporaciones último año por categorías profesionales, Incorporaciones ETT, Bajas definitivas último año, Bajas temporales, permisos y excedencias)

- Selección y contratación

- Formación y promoción profesional

- Comunicación en la empresa

- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

- Prevención de riesgos laborales y salud laboral

- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

- Encuesta a la plantilla

2.— Compromiso de la empresa con la iguadad

El plan de Igualdad entre mujeres y hombres de CITIC HIC GÁNDARA CENSA, S.A.U., tiene como fin dar cumplimiento a la ley. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe ser,  por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la Empresa, considerándose como  un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos   de la Empresa.

La Dirección de la Empresa, ha establecido su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir y garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.

3.— Objetivos y características generales del plan

El plan de Igualdad de la empresa CITIC HIC GÁNDARA CENSA S.A.U., persigue los siguientes objetivos generales:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa.

- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.

- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.

- Velar por la salud y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa

- Concienciar, informar y formar a los/as trabajadores/as en materia de Igualdad de Oportunidades, Corresponsabilidad familiar y doméstica, y prevención del acoso

- Favorecer el desarrollo de las personas dentro de la Empresa y la conciliación de su vida personal y profesional

El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Sus principales características son:

- Está diseñado para el conjunto de la plantilla de la Empresa, no dirigido exclusivamente a las mujeres

- Implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la Empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.

- Considera como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación de las partes (dirección de la empresa, parte social y el conjunto de la plantilla).

- Tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que surjan a partir de su seguimiento y evaluación.

- Parte de un compromiso de la Empresa que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.

El plan que se presenta constituye un conjunto de medidas, que permitirá lograr los objetivos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo.

4. — Ámbito de aplicación y vigencia del plan

El presente Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de CITIC HIC GÁNDARA CENSA S.A.U. La vigencia del Plan será por un período de 4 años: desde al 1 de Marzo de 2019 al 28 de Febrero 2023.

5. — Áreas de actuación. Establecimiento de medidas

El plan de Igualdad se estructura por Ejes de Actuación, donde se establece en cada área:

- Objetivos generales

- Objetivos específicos

- Descripción de las medidas a llevar a cabo

- Indicadores de seguimiento y evaluación

- Departamento/Personas Responsables de la ejecución de las medidas

- Perfil de las personas destinatarias de las medidas

- Cronograma de ejecución

Los Ejes de Actuación del Plan son los que se describen a continuación:

- Eje de Selección y Promoción Profesional

- Eje de Formación

- Eje de Condiciones de trabajo y Ordenación del tiempo de trabajo

- Eje de comunicación

- Eje Prevención de Riesgos Laborales

- Eje de Prevención frente al acoso

CUADRO A.— EJE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

CUADRO B.— EJE FORMACIÓN

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

CUADRO C.— EJE CONDICIONES DE TRABAJO Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

CUADRO D.— EJE COMUNICACIÓN

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

CUADRO E.— EJE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

CUADRO F.— EJE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

6.— Sistema de evaluación del plan de igualdad

El plan de Igualdad tendrá un Sistema de Evaluación, en el cual se evaluará:

- Los Resultados del Plan: grado de cumplimiento de los objetivos planteados, nivel de corrección de las desigualdades detectadas en el diagnóstico, y nivel de consecución de los objetivos esperados

- Evaluación de Proceso: Donde se recogerán los cambios establecidos en acciones previstas y el nivel de desarrollo de las mismas.

- Evaluación de Impacto: Donde se analizará si los hubiera reducción de desequilibrios entre hombres y mujeres y Grado de conocimiento y acercamiento a la igualdad de oportunidades en la Empresa.

7.— SISTEMA DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

Se creará un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, con la finalidad de:

- Promover el principio de igualdad y no discriminación en todo el personal de la Empresa.

- Realizar un seguimiento del desarrollo y cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de la Empresa.

- Elaborar informes en dicha materia

Dicho Comité se regirá por el Reglamento elaborado para el Seguimiento y  Evaluación,  donde se establecen sus funciones, objetivos a la vez que se define el sistema de reuniones de seguimiento.